国際女性デーを記念して、SiGMAニュースは、ゲーム業界をリードしている注目の女性グループと対談した。

ゲーミング業界やカジノ業界の女性たちは、職場の多様性と包括性を促進するためにたゆまぬ努力を続けてきた。彼らはゲームのデザインからカジノの運営まで、業界に多大な貢献をし、イノベーションと成長の推進に貢献してきた。

SiGMAグループは、これらの成果を祝い、ゲームおよびカジノ業界の女性が依然として直面している課題を認識する機会として、国際女性デーをとらえている。

SiGMA ニュースは、ゲーミングの世界に揺さぶりをかけている驚異的な女性グループと親しくなり、ゲーミングにおける女性の話題に関する貴重な洞察を収集した。

Emily Micallef-SiGMAグループのCOO

SiGMAグループは、職場における多様性、包括性、平等性に対する企業の取り組みをどのように示しているか?

社内の部長職に相当数の女性が就いていることは、組織全体の大きな誇りである。これは、オフィスにおける多様性、包括性、平等性に対する当社のコミットメントを示しています。

組織に強力な女性リーダーを置くことで、多様な視点の価値と、女性が会社の成功に果たす重要な役割に対する信念を示しています。また、女性がキャリアの中で成長し成功することを支援し、力を与える環境を作るというSiGMAグループの取り組みも強調されている。

最終的には、多様なリーダーシップチームを持つことで、クライアントとコミュニティにより良いサービスを提供し、イノベーションを推進し、すべての人を尊重する職場文化を創造することができます。

Ivonne Montealegre-マルタポーカーフェスティバルの創設者兼イベントディレクター

国際女性デーのお祝いについてどう思います?

国際女性デーは、女性の信じられないほどの功績を認め、性別と少数民族の平等を提唱することへの意識を高める絶好の機会です。

確かに現在の状況に到達するのに苦労した。しかし、ポジティブな変化が随所に見られる。ゲーム業界やその他多くの業界において、女性は最大の潜在能力を秘めていると私は信じている。今、これまで以上に未来は私たちのものです。旅に優しさを加えることを忘れないでください。味が違ってきますし-ああ!ずっとよくなりました。

ポーカーにおける女性のアドボカシーを促進するために、どのような取り組みを見たことがありますか、あるいはその一部となっていますか?

ポジティブな女性のロールモデルがいたるところで見られ、毎日グループが作られ、成長しています。私が参加していて、私の心に近いものを挙げておきたいと思います。WPA、女性ポーカー協会は、女性だけでなく、ポーカーテーブルのマイノリティに対しても、フェアプレー、統合、尊重を保証する#raiseitupキャンペーンなどの取り組みを行っています。WPAの会員資格は無料で、誰でも参加できる。

Meghan Chayka-カナダの技術起業家でStathletesの共同創設者

スポーツ界で女性を軽視してきた企業に何と言いますか?

いつかは取り残されると思います。ほとんどの業界の専門家は、労働力が変化していることを認識しています。女性を積極的に採用し、維持できる企業は、次の10年でより良い立場に立つだろう。女性市場向けのスマート製品を開発する企業はさらに先を行くだろう。

スポーツ賭博やゲーム文化にもっと多くの女性を参加させることについてどう思いますか?

どんな空間にも、もっと多くの女性が関わることが不可欠だと思います。大学で技術学位を取得して卒業する女性の数は、労働力と一致しない。就職活動中のスポーツ賭博をしたいという女性の声をたくさん聞いています。

採用との乖離があり、その問題を解決する人は長い目で見ればもっと先を行くと思います。

最高の人材を見つけることは常に競争上の優位性となります。

Reyes Jara-Game Lounge スペイン部門のマネージングディレクター

あなたは2017年にゲームにおける女性のインスピレーション賞を受賞しました。これまでのキャリアの原動力は何でしたか?進行の障害になったことはありますか?

私の好きなモットーは 「良い、より良い、最高。あなたの善がより良くなり、あなたの善が最も良くなるまで、決してそれを休ませてはならない」 。私たちは繰り返し行っていることであり、優秀になりたければ、優秀を実践しなければなりません。一貫性、規律、忍耐。それは子供の頃に家で習いました。私はいつも 「何かをするなら、うまくやれ」 と言っています。それ以外の場合は、まずそれについて学んでから始めること。

結局のところ私はエンジニアなので、自分の仕事を完璧にしようと努力しています。私は知識を力として理解しており、より良く、より速く、よりスマートな意思決定を行い、パフォーマンスを向上させ、リスクを管理するのに役立ちます。だから、いつも勉強したり、本を読んだり、新しいことを学んだりしている私の姿を見ることができるのです。私は脳に挑戦し続け、視野を広げ続けていますもちろん障壁を経験してきましたが、それは旅の一部ですが、それだけで、より高く、より速く、より大きく跳ね返るための挫折です。

ただ忘れてはならないのは、私たちは損失によって定義されるのではなく、立ちあがって軌道に乗る方法によって定義されるということです。

どの業界でもバイアスを取り除くには、上層部からの目に見える支援が不可欠である。ゲーム業界の平等を促進するために、どのような取り組みをお勧めしますか?

私の経験から言えるのは、どんな組織でも、そのために働く人々と同じだけ良いということです。人材獲得競争に勝利するためには、強力なリーダーシップを提供し、違いが評価され、人々が革新してビジネスを前進させることができる包括的な環境を構築することが不可欠である。

iゲーミング業界では女性が増えてきていますが、我々の業界はまだ男女平等には程遠く、男女間の賃金格差は依然として残っており、ほとんどの企業では取締役会と経営幹部レベルの両方で男性が女性を大幅に上回っています。

女性が管理職や指導的地位に就くことを妨げる垂直的差別を打破するための戦略計画を立てることをお勧めします。そのためには、仕事と私生活の調和を促進し、男女ともに在宅勤務などのシフトや公式化を促進することが重要である。

また、スキル、トレーニング、経験、生産性に基づいた給与方針を確立して賃金格差を縮小し、知識、スキル、テストに基づいた内部昇進の面接制度を確立することを提案します。そして最も重要なことは、偏見を取り除くことです。女性も男性と同様、優れたプロフェッショナルであり、リーダーである。

業界における女性の先駆者たちの感動的な物語を通して、女性が頭角を現し、ゲーム業界での地位を切り開いていることがわかる。国際女性デーを迎えるにあたり、すべての産業と分野における女性の成長と成功を支援し、奨励し続け、すべての人にとってより明るく、より包括的な未来への道を開きましょう。

SiGMAグループのゲーミングにおける女性Facebookグループは、ゲーム業界の女性につながり、アイデアを共有し、強力なネットワークを構築するユニークな機会を提供する素晴らしいプラットフォームである。ゲーミング業界の多様性と包括性を高めることに焦点を当て、女性が経験を共有し、業界のトレンドについて議論し、互いに学び合うための安全で支援的な空間を提供している。